Одной из распространенных проблем современного рынка труда является несправедливое отношение к самым ценным и преданным сотрудникам, особенно во время их увольнения. Типичная история: опытная работница после десяти лет напряженной работы решила покинуть компанию. За все это время она выполняла значительный объем обязанностей, часто работая по 10–12 часов в день без выходных, исправляла чужие ошибки и фактически поддерживала стабильность организации, не жалуясь даже на низкую зарплату.
Об этом сообщает KURAZH
Как отличается реакция на увольнение разных сотрудников
После того, как она нашла новую работу с лучшими условиями и подала заявление на увольнение, реакция коллектива была крайне негативной. Её обвинили в предательстве и коварстве, на неё обрушился шквал эмоциональных обвинений. Причем другие сотрудники, которые ранее покидали эту организацию, не сталкивались с подобной агрессией — им говорили почти безразлично «счастливого пути».
«Вы всех предали! Вонзили нож в спину! Подставили нас! Обманули наши ожидания! Бросили нас! Как это низко и подло! Кто теперь согласится за такие копейки выполнять такую работу? Кто справится с таким объемом?».
Очевидно, что наибольшее сопротивление увольнению оказывается именно тем, кто работал наиболее ответственно. Посредственных сотрудников руководство отпускает спокойно, а на долю добросовестных и трудолюбивых выливается волна претензий, обвинений и даже попыток испортить репутацию. Их пытаются удержать любой ценой лишь потому, что на них держалась большая часть рабочих процессов.
Причины такого отношения и настоящая подлость
Подобное поведение можно наблюдать не только в трудовых коллективах, но и в семейных отношениях, медицинских учреждениях и других сферах, где честных и квалифицированных специалистов годами эксплуатируют без достойной оплаты и отдыха. Их стойкость и преданность часто расцениваются не как преимущество, а как возможность использования. Когда же такой сотрудник решает прекратить сотрудничество, именно он становится объектом агрессии — это своеобразная реакция тех, кто привык пользоваться чужим трудом.
На самом деле несправедливостью является не решение уйти, а системное недооценивание усилий и лишение элементарного уважения и справедливого вознаграждения. Скандалы чаще всего сопровождают увольнение именно лучших специалистов, потому что потеря «раба» оборачивается для работодателей дискомфортом и дополнительной ответственностью. В то же время такая реакция лишь подтверждает правильность решения покинуть подобную работу, ведь настоящая ценность сотрудника становится очевидной лишь после его ухода — к сожалению, слишком поздно.