Кабінет міністрів України розробив та подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, що має стати сучасною альтернативою чинному законодавству, яке діє з 1971 року. Відповідну інформацію оприлюднило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.
Про це розповідає KURAZH
Головні новації та євроінтеграційний контекст
У міністерстві зазначають, що документ має комплексно оновити правила праці, замінити застарілу базу та наблизити українське трудове законодавство до європейських стандартів. Проєкт передбачає запровадження понад 30 директив ЄС, які охоплюють питання робочого часу, прозорості трудових відносин, поєднання роботи із сімейними обов’язками, охорони праці тощо.
Міністр економіки Олексій Соболєв пояснює, що мета змін — адаптувати трудове законодавство до сучасної економіки та стандартів Євросоюзу. Він підкреслив необхідність системного оновлення, оскільки точкові зміни не усувають існуючих суперечностей, а ринок праці досі функціонує за нормами понад 50-річної давнини:
«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення».
Ключові положення нового Трудового кодексу
- Визначено 8 ознак трудових відносин, що має допомогти знизити рівень тіньової зайнятості та правової невизначеності. Попередньо, детінізація ринку праці може принести до бюджету близько 43 мільярдів гривень на рік.
- Збільшено кількість типів трудових договорів із 6 до 9, зокрема чітко врегульовано дистанційну, надомну роботу та нефіксований робочий час. Працівник зможе укладати з роботодавцем кілька різних типів трудових договорів.
- Електронні документи прирівнюються до паперових у сфері трудових відносин.
- Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати — як місячної, так і погодинної — відповідно до стандартів ЄС.
- Передбачені гнучкі режими праці для співробітників із дітьми, а також право обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
- Вводиться ризик-орієнтований підхід до інспекцій праці.
- Передбачено механізм поєднання навчання та першого робочого досвіду (учнівський трудовий договір) для молоді.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко заявила, що новий кодекс є ключовим кроком для впровадження Стратегії зайнятості населення до 2030 року. За її словами, команда Мінекономіки працювала над проєктом понад два роки. Вона підкреслила, що оновлене законодавство враховує зміни в структурі економіки, формати зайнятості та потреби як роботодавців, так і працівників. Документ має забезпечити зрозумілі правила трудових відносин та надати старт реформі ринку праці.
Окрім того, ухвалення нового Трудового кодексу є вагомою частиною виконання євроінтеграційних зобов’язань України, адже в ньому враховані положення понад 30 директив ЄС, а також регламентів і конвенцій Міжнародної організації праці.
Після подання до парламенту проєкт документа буде розглянуто у першому читанні. Уряд також заявив про готовність до професійного діалогу з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертами у межах парламентської процедури.
У листопаді Україна досягла домовленостей з Міжнародним валютним фондом щодо нової 48-місячної програми розширеного фінансування (EFF) із потенційним обсягом у 8,1 млрд доларів. Серед іншого, у межах цих домовленостей передбачено посилення заходів для детінізації економіки, зокрема через усунення лазівок у чинному трудовому законодавстві.
