Об этом сообщает KURAZH
Компания Tesla переживает серьезный кризис управления: за последний год её покинули уже десять высокопоставленных менеджеров. На фоне падения продаж, роста конкуренции и сложной рыночной ситуации к проблемам добавился стремительный отток ключевых кадров, что может существенно повлиять на будущее компании.
Увольнение лидеров: кто покинул Tesla в 2025 году
Последним в очереди топ-менеджеров, покинувших Tesla, стал Пьеро Ландольфи, который на протяжении почти девяти лет занимал должность директора по сервису в Северной Америке. В своём прощальном посте на LinkedIn Ландольфи охарактеризовал компанию как «место, где невероятные люди создают невероятные продукты», однако признал, что пришло время двигаться дальше. Теперь он работает в Nimble — компании, занимающейся искусственным интеллектом, робототехникой и автоматизацией e-commerce. Интересно, что в эту же компанию перешли ещё несколько бывших сотрудников Tesla, что свидетельствует о определённой тенденции в оттоке кадров.
«Место, где невероятные люди создают невероятные продукты», — отметил Ландольфи в прощальном обращении.
Ландольфи стал уже десятым топ-менеджером, который покинул Tesla в 2025 году. Среди них — руководители по продажам, HR, проектированию чипов, робототехнике, а также глава команды Optimus Милан Ковач, вице-президент по аппаратной инженерии Пит Беннон и лидер амбициозного AI-проекта Dojo.
Внутренний кризис и влияние на репутацию Tesla
Проект Dojo должен был снизить зависимость Tesla от производителя чипов Nvidia и стать прорывом в обучении автопилота, однако в августе Илон Маск официально объявил о его закрытии, назвав эту инициативу «эволюционным тупиком». Закрытие важного проекта и масштабные кадровые ротации лишь усилили разговоры о кризисе внутри компании.
Когда-то Tesla привлекала лучших специалистов и была символом инноваций, однако ныне отток квалифицированных специалистов, а также противоречивые политические заявления Илона Маска значительно снижают её привлекательность как для инвесторов, так и для потенциальных сотрудников. Нестабильность в руководстве может повлиять на способность компании внедрять инновации и сохранять лидерство в отрасли.
