Генеральний директор Meta Марк Цукерберг вирішив суттєво змінити власний робочий процес, делегуючи частину функцій штучному інтелекту. Відтепер на багатьох зустрічах замість нього присутній віртуальний аватар, який здатен вести діалог із працівниками компанії у режимі реального часу.
Про це розповідає KURAZH
AI-клон як інструмент управління
За інформацією джерел, Meta активно працює над створенням реалістичного цифрового двійника керівника. Цей AI-клон — не проста віртуальна ілюстрація, а потужна система, навчена на поведінці, голосі та публічних виступах Цукерберга. Мета проєкту — підвищити ефективність роботи топ-менеджменту та оптимізувати час CEO.
Віртуальний аватар здатний виконувати низку завдань:
- Брати участь у нарадах: відповідати на запитання співробітників, давати рекомендації та інструкції відповідно до стратегії компанії.
- Бути доступним 24/7: цифровий двійник може вирішувати нагальні питання у будь-який час доби без фізичної присутності керівника.
- Тестувати концепцію «персонального суперинтелекту»: Цукерберг інвестує значну кількість часу у розвиток цієї технології, прагнучи зробити AI-агентів невід’ємною частиною бізнес-процесів Meta.
“Я думаю, ми наближаємося до моменту, коли у кожного буде власний AI-агент, що представляє його інтереси.”
Марк Цукерберг.
Технологія майбутнього та її виклики
На відміну від традиційних чат-ботів, цей цифровий двійник має «пам’ять» про останні рішення та мислення Цукерберга. Для навчання моделі використовуються великі обсяги внутрішніх документів, записів виступів та особливості міміки й жестів керівника — усе це дозволяє зробити спілкування максимально природним.
Проєкт впроваджується не лише для оптимізації роботи керівництва. У планах Meta — запровадити подібні AI-інструменти для творців контенту та інфлюенсерів. Це дасть змогу знаменитостям одночасно бути присутніми у тисячах чатів із прихильниками, зберігаючи індивідуальний стиль спілкування.
Однак у самій Meta ініціативу сприйняли неоднозначно. На тлі останніх скорочень частина працівників побоюється, що впровадження інтелектуальних агентів може призвести до подальшої автоматизації управлінських посад і нових звільнень.
“Якщо AI може замінити генерального директора, то коли він замінить нас?”
Попри запевнення Цукерберга, що нові технології не спричинять звільнень, у колективі зберігається певний скепсис щодо майбутніх змін у компанії.
