Многие люди по-прежнему считают, что непрерывная работа и мысли о профессиональных задачах даже в выходные демонстрируют искреннюю преданность делу. Однако результаты нового международного исследования свидетельствуют: чрезмерное увлечение работой, известное как трудоголизм, наносит ущерб не только работнику, но и коллективу, а также обществу в целом.
Об этом сообщает KURAZH
Как трудоголизм влияет на рабочую среду
Исследование провели ученые из университетов Германии, Великобритании, Италии и Канады. Его результаты опубликованы в Journal of Organizational Behavior. Ученые провели два масштабных опроса: среди 505 сотрудников в Италии и 1046 в Германии, собирая данные в разные периоды, чтобы отследить динамику поведения коллективов.
Выяснилось, что трудоголики — люди, которые постоянно сосредоточены на работе, — значительно чаще замалчивают проблемные или неэтичные явления на работе. Они избегают обсуждения сомнительных ситуаций, поскольку для них главное — выполнение задач и достижение личных результатов. Такое поведение постепенно становится нормой, и молчание о этических проблемах проникает в корпоративную культуру. В результате личная выгода становится важнее моральных принципов.
«Когда человек постоянно сосредоточен только на результатах и собственном успехе, он может поступиться своими моральными ценностями. Вместо того чтобы выступить против неэтичного поведения, он молчит, считая это «меньшим злом». Но именно из-за такого молчания в компании закрепляются вредные практики, которые впоследствии могут навредить не только бизнесу, но и окружающему миру», — объясняют авторы исследования.
Риски для компаний и рекомендации работодателям
Исследователи подчеркивают, что особенно опасной является комбинация трудоголизма с корпоративной культурой, которая поощряет индивидуализм. В таких условиях не только возрастает риск эмоционального выгорания, но и происходит постепенная деградация этических норм на всех уровнях компании.
Ученые призывают работодателей изменить подход к оценке преданности и профессионализма сотрудников. Долгие рабочие дни и постоянная доступность не должны восприниматься как показатель эффективности. Вместо этого стоит выстраивать такую рабочую атмосферу, где:
- этичное поведение является ценностью;
- поддерживается моральный дух команды;
- нет давления, заставляющего сотрудников пренебрегать здоровьем и личной жизнью в пользу работы.
Истинная успешность компании определяется не количеством отработанных часов, а психологической и моральной устойчивостью коллектива, его готовностью открыто говорить о сложных вопросах и поддерживать друг друга.
